为了检验教师技术水平，帮助教师提高教育教学能力，加强学校师资队伍建设，广州万通在暑假期间，制定了一系列教学提升计划，通过教师公开课、教学培训课、第三方考核等多个方面检验教师的教学能力，帮助教师自检自查，不断提升专业教师教育教学能力，实现专业教师从“合格”到“骨干”再到“名师”的递进式发展，最后落实在学子的技能培养上，让学子全面掌握知识要点和操作技能。

在简短的暑期大练兵暨第三方考核的开幕式之后，各个实训室开始了紧锣密鼓的技能考核。

本次考核采用第三方命题、监考、阅卷模式，特别邀请了15家知名企业的技术总监到校作为本次考核的评委，现场检测学校教师的教学水平和教学效果。此次教学技能考核包括汽车机修、汽车电气电控、汽车美容、汽车轮胎、汽车钣金等考核项目，是对广州万通教师技能的全面深层次的考核和展示。

不同的实训考核场所，不同的考核内容，创造出不同的精彩。即使这些考核内容对精研教学的万通老师烂熟于心，但是面对校领导和企业技术总监的高标准评判，老师们全力以赴都以100%做到符合标准，他们在考核中为了达到“快、准、稳、优”的教学能力展现，他们都展示自己炉火纯青的技术技能。

在“技能强国”的号召下，积极对专业教师进行系统测评，为他们搭建一个交流经验、分享成果的平台，是为了让教师们通过自评、互评和企业测评来检验教师的岗位能力和教学水平。此次第三方考核充分展现了广州万通对教学工作认真负责的态度，促进了我校师资队伍质量的整体提升。

教师教学考核的终极目的不是考核教师，而是保障学生的技能学习达到更高标准，万通学子的学习和成长的水平，就是教师教学水平的直接反映。这种目标的转换，意味着整个教师教学考核以及教学质量保障流程的调整，这其实是一种从以教学为中心到以学生为中心的教育的转变。

广州万通每年都会不定期对专业教师进行考察和提升，让专业教师在考核中不断更新教学理念，改进教学行为，以确保教师队伍的能力能够与市场一线相匹配，投身到更高效的教学课程，保障学子的技能学习。