先来看一道很有意思的职场问题：

  西游记里的师徒四人是一个团队，唐僧的三个徒弟都有明显的性格特点，对团队做出的贡献也有多寡。孙悟空非常有本事，但心高气傲，有点难管理；猪八戒没什么大智慧，就懂得怎么讨老板欢心；沙僧业绩普通，不过踏实肯干，同事关系也较好。如果你是老板，你的员工有孙悟空、猪八戒，沙僧这三种类型，现在发奖金的时候到了，你要怎么分配？谁拿最多，谁拿最少？

  两位老板——原盛大总裁唐骏和均瑶集团总裁黄辉在这个问题上，不约而同地选择把最高的奖金给了沙僧，孙悟空其次，猪八戒一分不得。他们是以什么理由作出判断的呢？
 

  在均瑶集团总裁黄辉看来，悟空很能干，也很忠诚，但是他可能在修养方面不是那么好，爱给老板找茬子。不过，他还是可以调教的，是应该争取的员工，而且他很有点子。黄辉认为，团队里面是人无完人的。就是说，你要去寻找一个非常完善的人，他品德好，又很有才华，这种人非常难找。作为一个领导，一定要能够带领一个有缺陷的团队，去达到预期目标。所以，这个奖金还是应该发下去。
 

  猪八戒这种只有嘴上功夫、没有真本事的职员，不得奖金很容易理解。
 

  孙悟空型的职员毫无疑问是人才，他有能力，也有事业心。能为企业创造价值，的绩优股，但孙悟空锋芒毕露，个性突出，这样的人往往不太懂得合作，有点个人英雄主义。孙悟空最看不上的，就是猪八戒这样耍小聪明，把精力放在拍老板马屁上的人。
 

  这两种人在一起往往是要闹矛盾的。公司内部不和谐，最头疼的还是老板。这时候，就需要沙僧发挥作用了。沙僧这类型的员工，虽然工作能力没有孙悟空那么强，但懂得协调人际关系，在整个公司中能起到融合的作用。沙僧身上可贵的一点就是他有很强团队意识，这也正是老板看重此种职员的原因。

  很多初入职场的年轻人，有优异的知识背景和很强的工作能力，同时也有点不知天高地厚，团队协作的意识薄弱。严格地讲，算不上一个优秀的职业人。沙僧这一类型，在有一定工作经验的人当中比较普遍。
 

  那么，要想在职场上晋升得快一点，是不是做沙僧型的职员是明智的选择呢？并不尽然。“如果公司真的只有这三种人，我就谁的奖金也不发，因为他们都不是我期待的员工。”唐骏的意思是，“我就把奖金留着，等到我哪一天把这些员工全部改造好了，再发奖金。”
 

  老板期待的理想员工究竟是什么样的呢？
 

  首先，要具备孙悟空的潜质；然后再踏实一点，兼具沙僧的团队意识。一个有潜力的“升级版沙僧”，才是一个完善的职场人。
 

  那么，如何才能成为一个完善的职场人呢？在职场上，通过工作不断的历练，需要提升的不仅仅只是工作能力，还有全局的意识，这样才能实现真正的进化。广州万通汽修学校在角色定位上，是培养输送符合市场需求的汽车技能人才的耕耘者；在课程设置上，紧跟汽车行业发展步伐，广泛开设汽车检测与维修、钣金烤漆、汽车电控、汽车装具与美容等多个应用型热门专业，从各方面激发学子学习兴趣与潜力，并严格按照市场发展规律，充分考虑市场需求和就业方向，确保学子在校所学与企业岗位所需密切结合，确保了学子；在文化教育上，更是开展多种校内校外活动，增强团队意识与责任感，让学子技能与素养并驾齐驱。
 

  成为一个完善的职场人，从这里开始，从广州万通汽修学校开始。